· Составление профиля компетенций для каждой должности.
· Формирование критериев оценки.
· Подбор и разработка методов оценки.
· Подготовка и обучение сотрудников организации, выступающих в роли экспертов-оценщиков.
· Разработка учебных тренинговых программ, направленных на формирование и развитие профессионально значимых знаний, умений и навыков.
