| Главная |
| Авторы проекта |
|
| Новости |
|
| Семинары-тренинги |
|
| Проекты |
|
| Опыт реализации проектов |
|
| Партнеры |
|
| Публикации |
 | Книги
| |
|
| Монография
| |
|
| Диссертация
| |
|
| Статьи
| |
|
| Список публикаций
| | |
| Учебные разработки |
|
| Отзывы |
|
|
|
|
|
|
|
|
Удержание новых профильных сотрудников в организации
- Подходы к удержанию
новых профильных сотрудников в организации
- Критерии эффективности удержания
«новичков» в организации
- Неэффективные модели
введения и удержания профильных сотрудников в организации
- Приоритеты усилий при введении
и удержании новых профильных сотрудников в организации
-
Сопутствующие и взаимодополняющие методы удержания новых профильных
сотрудников при введении их в организацию
|
Вернуться назад
|
|
| Стратегемы успеха |
|
| Установки на успех |
|
| Сокровищница мысли |
|
| Банк@ приколов |
|
| www.drozdov.in |
|
|
|
