Главная |
Авторы проекта |
|
Новости |
|
Семинары-тренинги |
|
Проекты |
|
Опыт реализации проектов |
|
Партнеры |
|
Публикации |
| Книги
| |
| Монография
| |
| Диссертация
| |
| Статьи
| |
| Список публикаций
| | |
Учебные разработки |
|
Отзывы |
|
|
|
|
|
|
Оценка и отбор персонала
Цель консультирования - выявление и эффективное использования потенциала персонала организации с применением технологии Центр оценки.
Основные задачи:
-
Организации и проведение конкурсного отбора на ключевые должности.
-
Формирование кадрового резерва из наиболее перспективных сотрудников организации.
-
Психологическое обеспечение аттестации.
-
Обеспечение процесса планирования карьеры топ-менеджеров.
-
Оценка потенциала ключевых работников организации и определение потребности в развитии у них профессионально необходимых качеств.
Основное средство реализации задач - технология Центр оценки (Assessment center).
|
|
Стратегемы успеха |
|
Установки на успех |
|
Сокровищница мысли |
|
Банк@ приколов |
|
www.drozdov.in |
|
|
|
|