Программа ориентирована на руководителей всех уровней управления, руководителей проектов, реорганизаторов, а также специалистов, состоящих в кадровом резерве, вступающих в новую руководящую должность, планирующих продвигаться вверх по служебной лестнице.

В программе:

·…Негативные последствия неудачных увольнений

·…Типичные ошибки при правомерном увольнении сотрудников

·…Профилактические действия, позволяющие отстоять честь организации в случае, если сотрудник затеял судебные разбирательства

·…Эффективные действия при необходимости дисциплинарного наказания или увольнения нарушителя

·…Методика «щадящего» увольнения

·…Предпочтительные формы поведения руководителя в ответ на возможные эмоциональные реакции увольняемого

·…Подходы, позволяющие снижать уровень текучести кадров и предотвращать увольнение наиболее профессиональных сотрудников

Формы работы:

·…сообщение систематизированной информации;

·…дискуссии по проблемным вопросам.